1. 
        
        <th id="blamu"><option id="blamu"></option></th><th id="blamu"><video id="blamu"></video></th>

          点击这里给金令牌猎头顾问发消息
           金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区   薪酬调查报告登录 简体 
          Rss订阅
          猎头咨询猎头
          职业经理人俱乐部首页 >> 最佳雇主评选 >> 猎头咨询行业入围企业 >> 金令牌猎头-职业经理人猎头公司 >> 参选文章

          企业如何聘请高级人才


          金令牌猎头-职业经理人猎头公司

              人力资源是企业竞争的根本,高级管理人才和技术人才是企业的核心竞争力。每个 企业对人才的需求是客观存在的。笔者结合多年的猎头工作经验,简单谈谈企业在聘请高级人才方面的经验和体会。

              您一定注意到了,我用的是“聘请”而不是“招聘”。首先是对人才的尊重。很多企业讲尊重人才,那么就应表现在各个方面,首先应表现在高级人才获取方式和形式上,表现在对人力资源的投入上。很难想象在一般招聘会找到CEO、CFO或者CTO,或者这些高级人才在拥挤的招聘会上、人才市场上寻找着自己的梦想;也很难想象这些高级人才上班看着报纸、浏览人才网站给自己找工作。常规的招聘方式很难获取高级人才。

              企业的高级人才需求是根据人力资源规划提出的,应该有计划性,这样人力资源部应提前做一些人才储备。临时的高级人才需求给人力资源部门带来的压力是比较大的,也会带来招聘费用的增加。企业一方面可以自己有计划的储备人才,也可以和猎头公司签约,进行战略合作,请他们帮助储备人才。

          著名猎头机构推荐金领职位
          金令牌搜索企业 职位 经理人 专访 社区 会员
          著名白酒股权投资基金--投后管理总经理150-200万上海 北京 贵州 四川
          5G天线上市公司-技术研发负责人CTO60-100万西安 成都  武汉  广州   
          PRE-IPO-4G/5G网络测试仪-大客户销售总监50-100万北京
          上市公司-80G微波器件/组件-技术研发总监(军用)40-60万南京 成都 广州 西安
          著名合资财险保险公司--总精算师100-140万北京 河北
          财险公司--企划财务部副总经理(企划方向)30-45万河北 北京 天津 山东
          财险公司---健康险事业部总经理40-60万北京 河北 天津
          医療機器-内視鏡-品質ディレクター 医疗器械-内镜-质量总监40-70万上海 南京 深圳



              聘请高级人才,首先应明确企业组织结构、设置合理的职位、清楚的工作说明,搞清楚到底需要这个人来解决什么问题,需要什么样的人来解决问题,这个人应具备什么硬性条件和软性要求。不论采用任何方式,清楚的组织结构、明确的职位说明、鲜明的用人理念对聘请高级人才都是必要的。经常遇到的问题是企业将2~3个职位的职责合而为一,要求未来的候选人是个完人、是个圣人;另外就是企业的高层对未来的人选要求不一致,例如:某外商独资企业准备聘请企划部长1名,董事长要求这个人必须有外贸经验、精通商业谈判,同时作过企业的战略规划,他不太喜欢海归派,希望这个人选最好是来自国营企业;总经理则偏重行业背景、质量管理、统计分析,同时英语流利,塌实、肯干,吃苦耐劳,您说总经理和董事长的意见不一致,将3个职位合成一个,人力资源部怎么去找这个人。由于有些企业在聘请高级人才时主要凭感觉,不知道到底需要什么样的人,不清楚给未来的人选提供什么样的舞台,提供什么样的待遇,才有一家企业见了200多位候选人,还没有找到一个合适的CEO的笑话;才有年薪20万,每月给600生活费的薪酬体系。

              要有明确的、合理的到职期限。很多时候我们接到的单子是加急的,问人选什么时候应该到位,得到的答复往往是越快越好。高级人才的到位往往需要更多时间相互了解,了解企业的发展规划、项目进展、经营理念、团队配置等关键问题。更需要对个人和企业负责,决不能抱着试试不行再换的态度。时间成本和机会成本是高昂的。企业在试用期要支付高薪,个人也需要拿自己的职业生涯做赌注,希望双方都要负责。时间再紧,也不要忽略关键程序。

              要采用配套的聘请方式。员工推荐是很好的方式,本人不推荐打广告、上招聘会的方式,因为这些人从来不用这种方式找工作。对于一些行业可以采用网上招聘的方式。招聘酒会是职业经理人俱乐部专为企业引进中高级人才推出的一项整合服务。从整体策划到新闻发布、企业形象展示、职位说明、现场交流、答谢酒会、面试甄选、素质测评、企业考察、签订合同、人才储备均由猎头项目小组专业操作。既能体现企业形象,又结合猎头服务程序,是一种比较不错的选择,同时有猎头服务做补充。是目前性能价格比比较合理的中高级人才聘请方式。

              聘请高级人才经常采用的方式还有猎头。企业一般认为猎头费用比较贵,是因为在同传统的招聘方式做比较,往往忽略了时间成本、机会成本,忽略了投入产出比。引进高级人才,就像给企业输血,一定要及时、血型相符,猎头顾问就是医生,猎头公司就是血库。确定用人需求是最基础的工作。职业经理人俱乐部坚持到企业考察、坚持和企业的老板见面,否则不会接单;」ぷ髯龅氖欠裨,是考核猎头公司的关键。对于一个企业一年100多万的招聘投入不是小数,但为什么还没有聘请到合适的人才,只能是招聘渠道的问题、操作人员的专业水准的问题。为什么不请猎头公司操作呢?

              另外有些企业不太了解猎头服务的工作程序,不想支付订金,或者要求猎头公司先提供资料。经常要求将简历处理,隐去联系方式。您想想,不了解详细的用人需求,不和用人上级直接交流,猎头公司怎么知道您需要什么样的人呢,即使您有100%完美的职位说明书。其实个人简历能说明什么问题吗,只能说明简单的背景和工作经历,并不能看出他的经营理念、工作风格、道德品质。依靠简历甄选人才本身就是招聘十大误区之一,更何况是聘请高级人才。企业请猎头公司不是简单要几份简历,几个电话号码,是请他们帮您寻访、帮您甄选高级人才。没有订金的单子,真正的猎头公司是不做的,企业可能暂时规避了预付款的风险,增大的是时间成本和机会成本。为什么不选择真正的猎头公司,了解一下他的寻访程序是否可行,看看他的顾问是否专业,增加成功的概率呢。

              面试甄选的方式也很重要,人员层次、级别要对等。专业问题应通过测试解决。让下级面试上级、面试程序不规范会给候选人留下不好印象。最好有量化的结构化面试方案,而不是仅凭经验,感觉。另外应做适当接待工作,候选人的来回机票/车票和酒店费用也应由企业支付。面试应采用多种方式,主要应集中在经营理念和发展规划上,经营理念、企业文化往往是决定否合作的主要焦点。至于能力一般并不是主要问题。提醒企业对于重要人选应做背景调查。

              在高级人才和企业的双向选择过程中,猎头公司可以以第3方的身份进行斡旋,帮助双方达成协议。另外在签定劳动合同时,请猎头公司介入对双方都有好处,避免出现小字现象以及日后合作出现纠纷。职业经理人俱乐部提供聘用协议/劳动合同咨询业务。

              建议企业和猎头公司建立长期合作关系。把人才储备、高级人才的聘请工作外包给专业的猎头公司,这是发展趋势;队职业经理人俱乐部坐坐,在这里有您需要的高级人才,也有您信赖的猎头顾问。

           网友评论:
            网友对该文章的评论  (评论帖子仅为网友之间的交流,不代表本站的观点) 104条评论,更多>>
          主题 作者跟帖/点击日期
          ·为什么有的猎头公司要开展外包业务? 网友 0/10632020/2/18
          ·为什么有的猎头公司要开展外包业务? 网友 0/9782019/12/5
          ·选择大猎头公司还是小猎头公司?这篇文章终于讲明白了 网友 0/10132019/12/5
          ·要求猎头公司退服务费,理由竟是……没找到合适的人才? 网友 0/11482019/7/15
          ·人才要流动 伯乐来帮忙 网友 0/12322019/7/15
          ·放心的猎头网招聘平台,深得广大客户的信任 网友 0/12172019/7/9
          ·猎头公司招聘高级人才的优势体现在哪方面? 网友 0/11642019/7/8
          ·知名猎头公司分析企业HR在哪些情况下需要猎头公司解决招聘难题? 网友 0/12122019/7/8
          ·企业为什么用猎头?猎头可以为企业招聘做到哪几点呢? 网友 0/10192019/4/18
          ·企业怎么使用猎头,猎头招聘的保密性高不高? 网友 0/11402019/3/21

           发表评论: 发帖须知:
          主题: 一、请遵守中华人民共和国有关法律法规、《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》《互联网新闻信息服务管理规定》。
          二、请注意语言文明,尊重网络道德,并承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
          三、管理员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容。
          四、您在本站发表的言论,本站有权在网站内转载或引用。
          五、发表本评论即表明您已经阅读并接受上述条款。
          内容:
          匿名发表 验证码:
          关于我们 | 招聘猎头 | 猎头 | 自助猎头 | 悬赏招聘 | 十佳职业经理人评选 | 年度最佳雇主评选 | 会员登录 | 企业 | 职位 | 设为主页
          联系我们 | 法律声明 | 搜索 | 猎头招聘 | 猎头公司 | 《职业经理人周刊》 | 职业经理人俱乐部 | 沙龙活动 | 资讯 | 刊例 | 收藏本站
          Copyright® 版权所有  猎头服务 微信:AirPnP   TEL:010-85885475   E-MAIL:club@execunet.cn
          点击这里给金令牌猎头顾问发消息 猎头顾问
          欧宝体育
          YABO体育手机版 10bet注册 极速赛车注册 YABO体育手机版 极速时时彩直播开奖 重庆摆地摊 雷霆加速器 雷速体育APP 进销存管理软件 博胜体育官方 opebetAPP OB娱乐 OB体育首页 火狐体育官网 Betway官网 明升首页 地摊卖什么最挣钱 博胜体育登录 YABO体育手机版 傻瓜进销存软件 Betway二维码 幸运飞艇计划 必威体育首页 博胜体育注册 摆什么地摊赚钱 欧宝电竞 必威体育官网 天博体育下载 HG8868下载 11选5走势图 樱花直播app 必威体育注册 北京极速赛车 极速时时时彩开奖结果 U2体育官网 拼博体育二维码 天博体育登录 香港六合彩结果 VWIN二维码 ope体育登录 极速时时彩结果走势 深圳地摊网 英亚体育手机版 YABO体育登录 摆什么地摊赚钱 ope体育登录 平博体育官方 热博体育官网 极速赛车技巧 网络版进销存 OB棋牌 免费梯子app BOB体育二维码 极速赛车软件 极速赛车开奖结果 极速赛车手 雷速体育二维码 必威体育二维码 地摊商品 opebetAPP 千亿体育二维码 极速时时彩回血 幸运飞艇群 OB体育手机版 欧宝体育登录 摆地摊技巧 ope体育开户 VWIN官方 Betway平台 天博体育APP 12bet注册 博胜体育官方 GB体育开户 浙江11选5 免费进销存 亚博体育注册 英亚体育官网 极速赛车玩法 浙江11选5 10bet登录 11选5走势图 重庆时时彩开奖号码 北京赛车pk10历史记录 欧宝首页 亚博体育平台 河北11选5 英亚体育手机版 BOB体育首页 亚博体育平台 OB欧宝 西红柿社区 BOB体育官方 U2体育手机版 重庆时时彩开奖记录 OB体育登录 快帆加速器 ope体育登录 地摊车 极速赛车电影 雷霆加速器 千亿体育下载 幸运飞艇 10bet官方 平博体育官方 火狐体育官网 英亚体育注册 英亚体育二维码 老王梯子 极速赛车玩法 马博 Betway网址 极速赛车软件 极速赛车电影 博胜体育APP 欧宝体育首页 平博体育平台 亚博体育手机版 平博体育登录 YABO体育登录 12bet注册